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Inducción Novasec

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Inducción Cultura Organizacional y Talento Humano

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En este módulo encontrarás información clave sobre nuestra empresa: podrás conocer nuestra misión, visión, valores corporativos, pilares estratégicos y los principios que guían nuestro trabajo.
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1. ¿Cuál es el acróstico para recordar fácilmente nuestros valores?
A. ISHTARA B. IPRECHI C. HISTARA D. HARISTA
2. ¿Cuáles son nuestros valores corporativos?
Respeto Honestidad Competencia Apasionados Accountability Innovación Compromiso Responsabilidad Solucionadores Trabajo en equipo
3. El valor de Accountability significa:
A. Hacer lo mínimo para cumplir con las tareas en el tiempo esperado y con calidad. B. Delegar responsabilidades a otros. C. Asumir con compromiso nuestros resultados y acciones. D. Asumo la responsabilidad de mis acciones, decisiones y resultados, Reconozco mis errores y aprendo de ellos para mejorar continuamente, Cumplo mis compromisos.
4. ¿Cuál es el propósito de Novasec?
A. Transformar vidas y organizaciones, deleitando con soluciones. B. Deleitar con estrategias que transformen vidas y organizaciones. C. Transformar personas y organizaciones, deleitando con soluciones. D. Deleitar con soluciones que transformen vidas y organizaciones.
5. ¿Cuál de estos beneficios ofrece Novasec a sus integrantes?
A. Día de la famila, medio día de cumpleaños B. Conversemos con Álvaro C. Beneficio muévete y seguro exequial D. Todos los anteriores
6. ¿Con quién debes coordinar un beneficio como el “día libre por cumpleaños”?
A. Con Talento Humano B. Con el jefe inmediato y Talento Humano C. Con el equipo completo D. Con el jefe inmediato
7. ¿Cuál es el objetivo de la Cultura Héroes?
A. Reflejar nuestros valores organizacionales, promoviendo comportamientos alineados que fortalezcan la cultura organizacional B. Fomentar comportamientos que representen nuestros valores, fortaleciendo así la cultura organizacional día a día. C. Hacer de nuestros valores una forma de actuar, promoviendo una cultura viva que inspire, conecte y nos represente como equipo. D. Impulsar la vivencia de nuestros valores organizacionales mediante comportamientos coherentes que contribuyan al fortalecimiento de una cultura organizacional sólida y alineada.
8. la meta inspiracional de Novasec para el 31 de diciembre de 2025 es: Tener participación del 15% del top 100 de empresas Colombianas y expandirnos en LATAM sumando 4 nuevos clientes?
VERDADERO FALSO
9. ¿Qué es Accountability Chart?
A. Organigrama clásico B. Mapa que permite visualizar cuales son las estrategias de la compañía C. Resumen gráfico que permite ver las metas trimestrales de la compañía D. Organigrama de rendición de cuentas, en la cual se puede visualizar todos los roles de la compañía y las 5 principales responsabilidades de cada uno.